採用活動報告メール 5つの要点と例文

件名：[部署名] [職種] 採用進捗のご報告（[日付]）

株式会社[会社名]

[宛名]様

お世話になっております。

[会社名]、[部署名]の[名前]です。

[職種]の採用活動の進捗状況についてご報告いたします。

現在、書類選考を通過した[通過人数]名の方に対し、一次面接を実施中です。

これまでに[面接人数]名の方の面接を終え、[選考結果]の結果が出ております。

二次面接は[開始日]から開始予定です。

応募者数については目標の[目標人数]名に対し、[応募人数]名と目標を若干下回っております。

原因として[原因]が考えられます。

今後は[対策]を実施し、応募者数の増加を目指します。

今後の予定としましては、[期日]までに二次面接を完了させ、[期日]までに最終選考を実施する予定です。

引き続き、採用活動を円滑に進めてまいりますので、ご協力のほどよろしくお願いいたします。

採用活動の進捗や結果を社内に共有するメールって、どう書けば伝わりやすいのか悩んでしまうこともありますよね。

「数字はどこまで細かく書くべきか…」「課題や今後の予定はどう表現すればいいのか…」と、迷った経験がある方も多いのではないでしょうか。

そんなお悩みに応えるために、本記事では採用活動報告メールの基本から、進捗・結果の伝え方、さらに報告書との使い分けまでをわかりやすく解説します。

具体的な例文も交えながら紹介していきますので、読み終えた頃には自信を持って報告メールを作成できるようになりますよ。

社内での認識のずれを防ぎ、円滑な採用活動を進めるためのヒントとして、ぜひ参考にしてみてくださいね。

1. 採用活動報告メールの基本構成と必須項目

採用活動の報告メールは、単なる業務連絡ではありません。

採用活動の透明性を高め、関係者との連携をスムーズにするための重要なコミュニケーションツールです。

報告メールを効果的に活用するために、まずは基本構成と必須項目をしっかり押さえましょう。

報告メールの目的を明確にする

まず、なぜこのメールを送るのか、目的を明確にしましょう。

例えば、「採用活動の進捗状況を共有するため」「選考結果を報告するため」「今後の採用計画について意見を求めるため」など、目的によってメールの内容は大きく変わります。

目的を定めることで、メール全体の構成が明確になり、読み手にとっても内容が理解しやすくなります。

目的を定める際のポイント

• 誰に、何を伝えたいのか？
• 報告によって、どのようなアクションを期待するのか？
• 採用活動全体のどの段階の報告なのか？

目的を明確にすることで、メールの焦点を絞り、より効果的なコミュニケーションが可能になります。

件名で内容を端的に示す

メールの件名は、内容を端的に示すことが重要です。

採用活動報告メールは、人事部だけでなく、経営層や現場の担当者など、多くの関係者が目を通す可能性があります。

件名を見ただけで、メールの内容が把握できるように、簡潔かつ具体的に記載しましょう。

件名作成のポイント

• 「採用活動報告」などのキーワードを入れる
• 報告内容（進捗、結果など）を明記する
• 報告対象の期間やポジションなどを加える
• 長すぎず、短すぎない適切な長さに調整する

件名を見ただけで「これは自分に関係のあるメールだ」と判断できるように、分かりやすい件名を心がけましょう。

宛先と挨拶を丁寧に行う

メールの宛先は、報告内容に応じて適切に設定しましょう。

上司や人事部だけでなく、必要に応じて採用活動に関わった関係部署の担当者も宛先に含めることが大切です。

また、挨拶はメールの第一印象を左右する重要な要素です。

丁寧な言葉遣いを心がけ、読み手に失礼のないように配慮しましょう。

宛先と挨拶のポイント

• 役職と氏名を正確に記載する
• 複数人に送る場合は、役職の高い人から順に記載する
• 状況に応じた適切な挨拶の言葉を選ぶ
• 丁寧な言葉遣いを心がけ、失礼のないように配慮する

宛先と挨拶は、メールの基本中の基本です。

丁寧な対応を心がけ、良好なコミュニケーションを築きましょう。

2. 採用進捗報告メールの書き方とポイント

採用活動の進捗状況を社内に共有するメールは、プロジェクトの透明性を高め、関係者との連携を円滑にするために重要です。

ここでは、進捗報告メールを作成する際の具体的なポイントと、効果的な書き方について解説します。

進捗状況を具体的に記載する

採用活動の進捗状況を報告する際は、抽象的な表現は避け、具体的な数値や固有名詞を用いて説明することが重要です。

例えば、「選考が順調に進んでいます」とだけ書くのではなく、「書類選考通過者は[通過人数]名、面接実施済者は[面接人数]名です」のように、具体的な数字を提示しましょう。

これにより、報告を受けた側は状況を正確に把握できます。

さらに、各選考段階における具体的な進捗状況を記載することで、より詳細な情報共有が可能です。

例えば、「一次面接は[実施日]に完了し、二次面接は[実施予定日]に予定しています」のように、具体的な日程や進捗を共有することで、関係者は今後の動きを把握しやすくなります。

課題や懸念点を正直に伝える

採用活動が順調に進んでいる場合だけでなく、課題や懸念点が発生した場合も、正直に報告することが大切です。

問題を隠蔽したり、過小評価したりすると、後々大きな問題に発展する可能性があります。

例えば、

• 応募者数が目標に達していない
• 想定よりも優秀な人材が少ない

など、具体的な問題点を共有しましょう。

課題を共有する際には、その原因分析や、現状を打開するための対策案も併せて提示すると、より建設的な議論につながります。

例えば、

応募者数が少ない原因として、求人広告の掲載期間が短いことが考えられます。

今後は[対策]を実施し、応募者数の増加を目指します。

のように、具体的な対策案を提示することで、問題解決に向けた前向きな姿勢を示すことができます。

今後の予定を明確にする

進捗報告メールでは、今後の採用活動のスケジュールや、具体的なアクションプランを明確に伝えることが重要です。

例えば、

[期日]までに二次面接を完了させ、[期日]までに最終選考を実施する予定です。

のように、具体的な日程や目標を共有することで、関係者との連携をスムーズに進めることができます。

また、今後のアクションプランを共有する際には、担当者や役割分担も明確にすると、より効率的な業務遂行につながります。

[担当者名]が[業務内容]を担当し、[担当者名]が[業務内容]を担当します。

のように、役割分担を明確にすることで、責任の所在を明確にし、スムーズな連携を促すことができます。

例文：進捗報告メール

件名：[部署名] [職種] 採用進捗報告（[日付]）

[宛先]様

いつもお世話になっております。[あなたの名前]です。

[職種]の採用活動の進捗状況についてご報告いたします。

現在、書類選考を通過した[通過人数]名の方に対し、一次面接を実施中です。これまでに[面接人数]名の方の面接を終え、[選考結果]の結果が出ております。二次面接は[開始日]から開始予定です。

応募者数については目標の[目標人数]名に対し、[応募人数]名と目標を若干下回っております。原因として[原因]が考えられます。今後は[対策]を実施し、応募者数の増加を目指します。

今後の予定としましては、[期日]までに二次面接を完了させ、[期日]までに最終選考を実施する予定です。

引き続き、採用活動を円滑に進めてまいりますので、ご協力のほどよろしくお願いいたします。

[あなたの名前]

この例文では、具体的な数値を用いて進捗状況を説明し、課題と今後の対策、具体的なスケジュールを明確にしています。

3. 採用結果報告メールの書き方と注意点

採用活動の結果を社内に報告するメールは、今後の採用活動を円滑に進めるために非常に重要です。

ここでは、結果報告メールの書き方と注意点について解説します。

採用人数や内訳、採用理由などを明確に伝え、関係者間で認識のずれがないように努めましょう。

採用人数と内訳を明記する

採用結果報告メールでは、まず採用人数を明確に記載します。

内訳として、職種別や採用区分（新卒、中途など）の内訳も記載すると、より詳細な情報共有が可能です。

これにより、関係者は採用活動の全体像を把握しやすくなります。

採用人数と内訳を明記する例

今回の採用活動では、合計[採用人数]名を採用いたしました。内訳は、[職種1]職[採用人数1]名、[職種2]職[採用人数2]名となります。また、採用区分としては新卒採用が[新卒採用人数]名、中途採用が[中途採用人数]名です。

採用理由と評価を簡潔にまとめる

採用に至った理由と、候補者の評価を簡潔にまとめます。

選考過程での具体的な評価ポイントや、採用に至った決め手を記載することで、関係者も納得しやすくなります。

ただし、詳細な個人情報はメールで共有せず、必要に応じて別途共有するなどの配慮も必要です。

採用理由と評価を簡潔にまとめる例

[候補者名]さんの採用理由としては、[スキル・経験]が当社の求める人物像に合致しており、面接時の[具体的な行動や発言]から、ポテンシャルの高さを評価いたしました。

今後の手続きを説明する

採用決定後、入社までの手続きについても説明が必要です。

入社日、必要書類、研修スケジュールなど、関係者が把握しておくべき情報を記載します。

これにより、スムーズな入社準備が可能になり、採用活動の完了に向けて、関係部署との連携が円滑に進みます。

今後の手続きを説明する例

採用された方々には、[入社日]に入社していただく予定です。入社にあたり、[必要書類]をご提出いただく必要があります。また、入社後には[研修内容]の研修を予定しております。

例文：採用結果報告メール

件名：2024年度新卒採用の結果報告

人事部各位

いつもお世話になっております。人事部の[氏名]です。

先日実施いたしました2024年度新卒採用の結果について、下記の通りご報告いたします。

今回の採用活動では、合計[採用人数]名の採用が決定いたしました。内訳は、[職種1]職[採用人数1]名、[職種2]職[採用人数2]名です。

各候補者の評価については、別途資料にて共有させていただきます。

入社予定日は[入社日]となっております。入社手続きに関する詳細については、後日改めてご連絡いたします。

今後とも、採用活動にご協力よろしくお願いいたします。

人事部 [氏名]

4. 採用活動報告書とメールの使い分け

報告書とメールの役割を理解する

採用活動の報告には、メールと報告書の2つの形式があります。

それぞれに異なる役割があるため、状況に応じて使い分けることが重要です。

メールは速報性があり、手軽に情報を共有するのに適しています。

一方、報告書は詳細な記録を残し、より公式な報告を行う際に用いられます。

状況に応じて使い分ける

採用活動の進捗状況を定期的に共有する場合は、メールが便利です。

例えば、面接の実施状況や応募者数の推移などを伝える際に活用できます。

一方、採用活動の完了時や、重要な決定事項を報告する場合には、報告書が適しています。

例えば、採用結果の詳細や、採用に至った理由などを詳しく説明する際に役立ちます。

より具体的には、以下のように使い分けを検討しましょう。

メールでの報告が適しているケース

• 採用活動の進捗状況の共有
• 面接日程の調整や変更
• 簡単な質疑応答
• 関係者への情報共有

報告書での報告が適しているケース

• 採用活動の完了報告
• 採用結果の詳細な分析
• 採用活動における課題の共有
• 経営層への正式な報告

報告書作成時の注意点

報告書を作成する際には、以下の点に注意しましょう。

まず、正確な情報を記載することが大切です。

誤った情報を伝えてしまうと、後々大きな問題に発展する可能性があります。

次に、誰が見ても分かりやすいように、客観的なデータや根拠に基づいた記述を心がけましょう。

主観的な意見や感情的な表現は避け、事実を正確に伝えるように努めることが重要です。

さらに、報告書は後から見返すことも考慮し、見やすく整理された形式で作成しましょう。

報告書を作成する際には、以下の点も考慮しましょう。

• フォーマットの統一: 報告書ごとにフォーマットが異なると、比較や分析が難しくなります。テンプレートを作成し、統一された形式で作成しましょう。
• 情報の網羅性: 採用活動の全体像を把握できるように、必要な情報を過不足なく記載しましょう。
• 客観的な視点: 主観的な意見や感情的な表現は避け、客観的なデータや事実に基づいて記述しましょう。
• 図表の活用: 数値データなどを視覚的に分かりやすく伝えるために、グラフや表を積極的に活用しましょう。
• 誤字脱字のチェック: 提出前に必ず誤字脱字がないかを確認しましょう。

これらの点を意識することで、より効果的な採用活動報告書を作成できます。

5. 採用活動報告メール例文集と応用

進捗報告メールの例文

採用活動の進捗状況を報告するメールは、定期的に共有することで、関係者間の認識のずれを防ぎ、スムーズな連携を促します。

進捗状況、課題、今後の予定を具体的に記述しましょう。

進捗報告メール例文1

件名：[職種名]採用活動進捗報告（[日付]時点）

[部署名] [役職] [氏名]様

いつも大変お世話になっております。[あなたの部署名]の[あなたの氏名]です。

[職種名]の採用活動の進捗状況について、ご報告いたします。

現在、[応募者数]名の方にご応募いただき、書類選考を通過した[通過者数]名の方と一次面接を実施いたしました。

二次面接に進む候補者は[二次面接候補者数]名です。

一次面接では、[具体的な評価ポイント]などの評価を行いました。

二次面接は[日程]から開始する予定です。

今後のスケジュールに変更があり次第、改めてご報告いたします。

引き続き、よろしくお願いいたします。

この例文は、採用活動の進捗状況を具体的に示し、今後の予定を明確にしています。

応募者数、選考通過者数、面接の状況など、具体的な数値を入れることで、状況が把握しやすくなります。

進捗報告メール例文2

件名：[職種名]採用活動進捗のご報告

[部署名] [役職] [氏名]様

お世話になっております。[あなたの部署名]の[あなたの氏名]です。

[職種名]の採用活動について、現在の状況をご報告します。

[求人媒体名]からの応募が[応募数]件、エージェント経由での紹介が[紹介数]件ございました。

書類選考の結果、[書類選考通過者数]名の方に面接に進んでいただくことになりました。

面接の日程調整に[課題]があり、[対応策]を検討中です。

今後、[具体的な対応]を進め、[目標日程]までに選考を進める予定です。

ご不明な点がございましたら、お気軽にお問合せください。

この例文は、採用活動における課題と対応策に焦点を当てています。

具体的な課題を共有することで、関係部署との連携をスムーズにし、解決に向けた協力を得やすくなります。

結果報告メールの例文

採用活動の結果を報告するメールは、採用人数、内訳、採用理由、今後の手続きを明確に伝えることが重要です。

関係者全員が同じ情報を共有できるように、正確かつ簡潔に記述しましょう。

結果報告メール例文1

件名：[職種名]採用活動結果のご報告

[部署名] [役職] [氏名]様

いつもお世話になっております。[あなたの部署名]の[あなたの氏名]です。

この度、[職種名]の採用活動が完了しましたので、ご報告いたします。

採用人数は[採用人数]名で、内訳は[新卒/中途]が[人数]名、[新卒/中途]が[人数]名です。

採用理由は、[具体的な理由]です。

入社日は[入社日]を予定しており、今後、[手続き内容]の手続きを進めてまいります。

関係者の皆様のご協力、誠にありがとうございました。

この例文は、採用人数と内訳、採用理由、入社日など、必要な情報を網羅的に示しています。

採用活動の結果を正確に伝えることで、その後の手続きがスムーズに進みます。

結果報告メール例文2

件名：[職種名]採用選考の結果について

[部署名] [役職] [氏名]様

お世話になります。[あなたの部署名]の[あなたの氏名]です。

[職種名]の採用選考の結果、[採用人数]名の方に内定を通知いたしました。

今回は[応募者数]名の方にご応募いただき、[内定者数]名の方に内定を出すことになりました。

内定者の方々には、[内定通知日]に内定通知書を発送し、[返答期限]までにご回答いただく予定です。

今後、[入社前手続き内容]に関するご案内をさせていただきます。

ご不明な点がありましたら、お気軽にお問合せください。

この例文は、内定通知に関する具体的な情報を伝えています。

内定者への対応、今後の手続き、問い合わせ先などを明記することで、関係部署の連携が円滑になります。

状況別の応用例文

採用活動は、状況に応じて様々な報告が必要になります。

例えば、採用活動の早期終了、一時中断、採用人数の変更など、状況に応じた報告メールを作成する必要があります。

採用活動早期終了の報告メール

件名：[職種名]採用活動早期終了のご報告

[部署名] [役職] [氏名]様

いつもお世話になっております。[あなたの部署名]の[あなたの氏名]です。

[職種名]の採用活動につきまして、[理由]により、早期終了とさせていただきたくご報告いたします。

[選考状況]の結果、[内定者数]名の方に内定を出し、採用目標人数を達成いたしました。

これまでご協力いただきました関係者の皆様に、深く感謝申し上げます。

今後とも、どうぞよろしくお願いいたします。

この例文は、採用活動を早期終了する理由、結果、関係者への感謝を伝えています。

早期終了の理由を明確にすることで、関係者の理解を得やすくなります。

採用活動一時中断の報告メール

件名：[職種名]採用活動一時中断のお知らせ

[部署名] [役職] [氏名]様

お世話になっております。[あなたの部署名]の[あなたの氏名]です。

[職種名]の採用活動について、[理由]により一時中断させていただきたく、ご報告いたします。

[再開時期]を目途に、改めて採用活動を再開する予定です。

ご迷惑をおかけいたしますが、ご理解いただけますようお願いいたします。

再開の際には改めてご報告いたします。

この例文は、採用活動を一時中断する理由、再開時期、関係者への理解を求めています。

一時中断の理由と今後の見通しを伝えることで、関係者の不安を解消します。

『代筆さん』活用で採用活動報告メールの質と効率を向上

採用活動における進捗や結果を社内に共有する報告メールは、具体的な数値や状況を正確に伝え、関係者全員が同じ認識を持てるよう配慮することが大切です。

しかし、そうした重要性は理解していても、実際に適切な敬語を使い、必要な情報を漏れなく整理してメールにまとめるには、相応の時間と集中力を要します。

そんな時に頼りになるのが、AIを活用した文章作成支援ツール『代筆さん』です。

『代筆さん』は、簡単な指示を入力するだけで、ビジネスマナーに沿った自然な日本語の文章を、AIによって自動生成できるWebサービスです。

採用活動報告メールのような社内向けの重要な連絡も、必要な要素を箇条書きで伝えるだけで、適切な構成と表現に整えてくれます。

例えば、「採用進捗報告。応募者数15名、書類選考通過者8名、面接実施済み5名。課題は応募者数が目標を下回っている点。対策として求人媒体を追加予定」といった情報を入力すれば、それらを踏まえた報告メールの下書きを瞬時に作成できるのです。

さらに、定型文の登録機能を活用すれば、よく使用する部署名や職種名、社内規定などを事前に登録しておくことで、より自社の状況に合わせたメール文章を生成できます。

フォーマルからカジュアルまで、相手や状況に応じた文体調整も可能なため、上司向けの正式な報告から、同僚への簡単な進捗共有まで、幅広いシーンで活用可能です。

もちろん、AIによる生成文章が常に完璧とは限らないため、最終的には人の目で内容を確認し、必要に応じて微調整を行うことが重要です。

しかし、文章の骨組みや表現案が最初から用意されていることで、「情報の抜け漏れはないか」「読み手にとって分かりやすい構成になっているか」といった本質的な部分により集中して取り組めるのは、大きなメリットと言えるでしょう。

『代筆さん』は無料プランも用意されており、有料プランも比較的リーズナブルな価格で提供されています。

採用活動報告メールを迅速かつ正確に作成し、関係者とのスムーズなコミュニケーションを実現したい方は、ぜひ『代筆さん』の活用を検討してみてください。

まとめ：よりスピード感のある採用活動を目指して、報告メールに工夫を

採用活動の報告メールは、その目的を明確にし、正確な情報を関係者に共有するための重要なツールです。

• 報告の目的を明確にし、共有すべき情報を整理する
• 進捗状況、結果、課題を具体的に記述する
• 状況に応じた適切な報告手段（メールまたは報告書）を選択する

これらのポイントを踏まえ、さらに報告メールの質を高めるために、送信前に必ず内容を再確認することをおすすめします。

これにより、誤解を防ぎ、よりスムーズな情報共有が可能となります。

もし、「採用進捗の数値や課題をうまくまとめられない」「忙しくて報告メールを作成する時間を捻出できない」とお悩みの方は、『代筆さん』を活用してみてください。

必要な情報を入力するだけで、ビジネスマナーに沿った自然な採用活動報告メールを効率的に作成できます。

採用活動は組織の未来を左右する重要な取り組みであり、その進捗を正しく伝えることは信頼構築にもつながります。

報告メールを通じて「今どの段階にあり、何が課題となっているのか」を共有することで、社内全体で採用活動を支える体制を築くことができるでしょう。

より効果的でスピード感のある採用活動を実現できるよう、心から応援しています。